前陣子梅雨季節報到，上班變成是一種痛苦的事情，尤其還要接送小孩，多了很多前置作業的時間，交通壅塞也讓通勤時間拉長，於是我腦海中想到，為什麼我們不能自由的選擇要不要 Work From Home? 在台灣，WFH 是一種福利，而且不是每個人都有，但是就我看來，WFH 應該作為一種效率上的選擇，而非形式上的福利。
之前因為武漢肺炎的關係，公司實施一段很短的時間的 WFH, 在那段期間，我對工作有種不同的感受，WFH 讓我自身感覺效率更高，因為我是個能夠自律的人，所以在家裡上班不太容易分心去做其他事情，反而更專注在原先設定的目標上，而且我也會用類似標準來要求下屬，總的來說，我偏好 WFH 是因為它降低了我的通勤時間成本。我感覺到公司高層對WFH的看法僅僅是試辦性質，也許是因為實施過程收到反面意見，畢竟有些人的工作性質必須要有硬體搭配或是家裡的環境不適合工作等因素，這項「福利」很快就被取消了。
我從《科技島讀》 Podcast 聽到主持人說美國的 Twitter 宣布實施 WFH, 並且未來可以自行決定是否要進公司上班，這項永久措施的確帶給科技業一項新的指標，畢竟 Twitter 並不是唯一一家這麼做的公司，美國的 Automattic(旗下產品有知名的 WordPress)公司的員工遍佈全球，全部都是WFH, 可見軟體公司是一項非常適合實施 WFH 的產業。其次是並不是每個部門都應該等同看待，有些部門適合WFH, 有些則否，但是公司可能基於管理方便而略過思考這種配置的可能性。
另一方面我猜想台灣公司沒有打算持續實施WFH的原因可能是好處不容易看見，但是每天的房租水電都要算錢。這邊的好處指的是個人效能上的提升，但是因為遠距工作的關係，溝通的難度增加，線上會議變得很頻繁，可惜這也是顯而易見的壞處，回應一開始所說的，好處不明顯，但壞處很容易發現，這都是網路工作時代需面臨的問題，畢竟我們現在還在從實體辦公室過渡到在家上班的初期而已！
Twitter - 5/12/2020
Automatic
.png)
